Ergens in de CAO, welke toegepast wordt op mijn werkzaamheden, staat dat ik, de werknemer, door mij uitgevoerde nevenactiviteiten moet doorgeven aan mijn werkgever. Wat ik mij afvraag is of je al je nevenactiviteiten moet melden. Stel je weet zeker dat het helemaal niets met elkaar te maken heeft. Zo ben je bijvoorbeeld registeraccountant en op de vrijdag ben je kleuterleider want je heb een zwak voor kinderen dus heb je er een dag lagere inkomsten voor over om de kleine piepeltjes in de juiste richting te sturen en hun snotneusjes af te vegen. Ik noem maar wat. Moet je dat dan melden aan de baas? Ik heb een soort gelijk iets alleen mijn motivatie is anders. Ik heb een 8-uur contract maar werk meer uren en krijg deze er contractueel niet bij want er zijn geen centen. Tis schrapen in de Zorg dames en heren. Nu kan ik elders een ander baantje, ook in de zorg maar andere richting, erbij krijgen. Dat moet ik melden he? Maar ik heb zo vreselijk de neiging te vertellen dat ik voor mijzelf ben begonnen, als meesteres. Al was het alleen maar om na te gaan of mijn werkgever dat acceptabel vindt.
Nu ik er over nadenk, zou een meesteres haar latex werkoutfit als aftrekpost mogen opvoeren bij de belastingaangifte? Iemand ervaring daar mee? Please do tell.